Unternehmensziel
Nachhaltiger, umweltfreundlicher und innovativer Produkte herzustellen und
die Verwendung von petrochemischen Produkten zu verringern und deren
Ersatz durch „plastikfreie“ Produkte auf der ganzen Welt.
Geschäftszweck
Bei Multipak zielen wir, die absolute Kundenzufriedenheit zu erreichen und die Welt mit innovativen
Produkten und Designs zu inspirieren, die wir schaffen, indem wir die Produktion im Rahmen
internationaler Qualitätsstandards herstellen.
Social Compliance-Richtlinie
Unsere Social-Compliance-Richtlinie enthält die Standards, die stark auf den Grundprinzipien und Werten basieren, die wir insgesamt mit all unseren Geschäftspartnern und von unserem Team entwickelt haben. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass die Social-Compliance-Richtlinie innerhalb von Multipak zu einer Unternehmenskultur wird.
Aus diesem Grund haben wir unsere Social-Compliance-Richtlinie etabliert und umgesetzt. Neben der Schaffung angemessener Produkte und Dienstleistungen stellen diese Sozialstandards sicher, dass alle Mitarbeiter von allen ihren gesetzlichen Rechten profitieren, die Arbeitsschutzvorschriften einhalten, sensibel für die Umwelt sind und sich an einem Ort befinden, an dem sie respektiert werden geschätzt. Die Social-Compliance-Richtlinie wird allen unseren Mitarbeitern durch Schulungen oder Kommunikationskanäle (Vorstand usw.) bekannt gegeben. Darüber hinaus werden unsere Lieferanten nach diesen Kriterien informiert und bewertet.
Gemäß dieser Richtlinie werden keine Sanktionen oder Strafen für Mitarbeiter verhängt, die ihre Bedenken und Beschwerden äußern. Anfrageboxen werden verwendet, um solche Gedanken zu empfangen. Über diese Boxen können Mitarbeiter alle möglichen Meinungen, Wünsche, Beschwerden und Anregungen direkt äußern. Diese werden vom Management bewertet und notwendige Maßnahmen für verbesserungsbedürftige Bereiche ergriffen.
Die Social-Compliance-Richtlinie umfasst Folgendes:;
• Zwangsarbeit (freiwillig arbeiten)
• Kinderarbeit (Minderjährige)
•Diskriminierung (Gleichheit)
• Ethisches Geschäftsverhalten
• Arbeitszeiten & Löhne
• Gesundheit & Sicherheit
• Engagement für die Gemeinschaft und Interessengruppen
• Gastarbeiter
• Ruhe- & Feiertage
• Rekrutierung und Beschäftigung
• Arbeitsvertrag (Arbeitgebervertrag)
• Vereinigungsfreiheit
• Arbeit und Arbeiterdisziplin
• Umweltschutz
